在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“卡脖子”困境下，化合物半導(dǎo)體作為第三代半導(dǎo)體的核心領(lǐng)域，成為國(guó)內(nèi)科技企業(yè)突圍的關(guān)鍵賽道。其中，砷化鎵芯片因兼具高頻、高速、耐高溫等特性，廣泛應(yīng)用于5G通信、衛(wèi)星導(dǎo)航、航空航天等高端領(lǐng)域。然而，該領(lǐng)域研發(fā)人才極度稀缺，“招人難、招高端人才更難”成為行業(yè)普遍痛點(diǎn)。近日，西安玨佳獵頭公司憑借對(duì)化合物半導(dǎo)體行業(yè)的深度洞察與精準(zhǔn)的人才匹配能力，僅用41天便為某專注砷化鎵芯片研發(fā)的高科技企業(yè)完成資深研發(fā)崗招聘，實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)人才突破，為行業(yè)人才招聘提供了可借鑒的實(shí)踐樣本。

“這個(gè)崗位我們自己招了3個(gè)月，簡(jiǎn)歷篩了上百份，要么專業(yè)方向不對(duì)口，要么缺乏核心項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在是沒(méi)辦法才找的獵頭?！蔽衅髽I(yè)HR負(fù)責(zé)人坦言。據(jù)了解，該崗位核心需求是具備8年以上砷化鎵芯片全流程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通外延生長(zhǎng)、器件制備等關(guān)鍵技術(shù)，且有量產(chǎn)項(xiàng)目落地經(jīng)歷?？此坪?jiǎn)單的需求，在行業(yè)內(nèi)卻面臨三重招聘難點(diǎn)：一是化合物半導(dǎo)體細(xì)分領(lǐng)域窄，砷化鎵研發(fā)人才總量不足，全國(guó)具備相關(guān)資深經(jīng)驗(yàn)的人才不足千人；二是人才分布分散，主要集中在深圳、上海、西安等少數(shù)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群城市，跨區(qū)域招聘溝通成本高；三是被動(dòng)候選人占比高，多數(shù)資深人才手握穩(wěn)定offer，對(duì)新機(jī)會(huì)的考量更為謹(jǐn)慎。

面對(duì)這一高難度招聘需求，玨佳獵頭公司迅速成立專項(xiàng)招聘小組，啟動(dòng)“精準(zhǔn)定位-深度觸達(dá)-專業(yè)評(píng)估-閉環(huán)服務(wù)”的全流程攻堅(jiān)模式。項(xiàng)目初期，專項(xiàng)小組并未急于篩選簡(jiǎn)歷，而是先與委托企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了2場(chǎng)深度訪談，不僅明確了崗位的硬性技能要求，更梳理出隱性需求：候選人需具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問(wèn)題解決能力，能夠帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)突破核心技術(shù)瓶頸。在此基礎(chǔ)上，專項(xiàng)小組結(jié)合自身積累的化合物半導(dǎo)體人才庫(kù)，繪制出詳細(xì)的人才地圖，將目標(biāo)鎖定在國(guó)內(nèi)12家重點(diǎn)砷化鎵芯片研發(fā)企業(yè)及3所具備相關(guān)研究方向的高校實(shí)驗(yàn)室。

人才地圖的精準(zhǔn)繪制為招聘工作奠定了基礎(chǔ)，但如何觸達(dá)并打動(dòng)被動(dòng)候選人成為關(guān)鍵。專項(xiàng)小組放棄了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷群發(fā)模式，而是由具備5年以上半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)一對(duì)一溝通。針對(duì)不同候選人的職業(yè)發(fā)展訴求，顧問(wèn)量身定制溝通方案：對(duì)于追求技術(shù)突破的候選人，重點(diǎn)介紹委托企業(yè)的研發(fā)投入和技術(shù)壁壘；對(duì)于關(guān)注職業(yè)晉升的候選人，詳細(xì)解讀崗位的發(fā)展路徑和團(tuán)隊(duì)配置。在溝通某資深研發(fā)工程師時(shí)，顧問(wèn)了解到其因擔(dān)心家庭搬遷問(wèn)題猶豫不前，便主動(dòng)協(xié)調(diào)委托企業(yè)提供安家補(bǔ)貼和子女入學(xué)支持，最終打消了候選人的顧慮。

為確保候選人與崗位的高度匹配，玨佳獵頭公司還創(chuàng)新引入了“技術(shù)面前置”環(huán)節(jié)。邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深砷化鎵技術(shù)專家參與面試，從專業(yè)技術(shù)角度對(duì)候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力進(jìn)行深度評(píng)估，避免出現(xiàn)“面得好、用得差”的情況。在短短41天內(nèi)，專項(xiàng)小組共篩選候選人32名，組織面試18場(chǎng)，最終成功為委托企業(yè)推薦3名合格候選人，其中1名候選人順利入職并通過(guò)試用期。

“化合物半導(dǎo)體行業(yè)的人才招聘，拼的不是簡(jiǎn)歷數(shù)量，而是對(duì)行業(yè)的理解深度和人才資源的儲(chǔ)備精度?！鲍k佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，為更好地服務(wù)半導(dǎo)體行業(yè)，公司早在3年前就成立了專項(xiàng)人才招聘團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具備半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)背景或行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，且建立了覆蓋化合物半導(dǎo)體、集成電路、半導(dǎo)體材料等領(lǐng)域的人才庫(kù)，儲(chǔ)備各類專業(yè)人才超2萬(wàn)名。此外，公司還與國(guó)內(nèi)多所高校、科研機(jī)構(gòu)建立合作，提前布局儲(chǔ)備應(yīng)屆人才，形成“資深人才精準(zhǔn)匹配+青年人才提前培養(yǎng)”的人才服務(wù)體系。

當(dāng)前，我國(guó)化合物半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才短缺已成為制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要因素。玨佳獵頭公司41天完成砷化鎵芯片研發(fā)崗招聘的案例，不僅體現(xiàn)了專業(yè)獵頭公司在高端人才招聘中的核心價(jià)值，也為行業(yè)人才招聘提供了重要啟示：只有深入了解行業(yè)需求，精準(zhǔn)繪制人才地圖，創(chuàng)新溝通服務(wù)模式，才能實(shí)現(xiàn)高端人才的高效匹配。未來(lái)，隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)，相信會(huì)有更多專業(yè)獵頭公司加入專項(xiàng)人才服務(wù)行列，為我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。