職位年薪：35萬

企業(yè)名稱：大型五星級酒店

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總店構(gòu)建并制定分店人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；

3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；

6、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；

崗位要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有5年以上酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；

2、有大型企業(yè)同類型工作經(jīng)驗優(yōu)先；了解相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)政策;

職位周期：28天