“面試32人，最終鎖定2名核心候選人，從需求對接至offer發(fā)放僅用43天”，在電機控制研發(fā)人才“一才難求”的當(dāng)下，西安玨佳獵頭公司交出的這份成績單，讓某汽車零部件企業(yè)HR總監(jiān)王女士直呼“超出預(yù)期”。隨著新能源汽車與智能制造產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，電機控制作為核心技術(shù)環(huán)節(jié)，相關(guān)人才缺口持續(xù)擴大，而這次高效招聘案例，為行業(yè)提供了新的解題思路。

王女士所在企業(yè)是西安本土深耕汽車零部件領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，今年初啟動新能源驅(qū)動電機研發(fā)項目，急需2名掌握矢量控制算法、具備永磁同步電機調(diào)試經(jīng)驗的研發(fā)工程師?！拔覀儍?nèi)部招聘了兩個多月，收到的簡歷要么經(jīng)驗不符，要么薪資預(yù)期相差甚遠。”王女士坦言，電機控制研發(fā)崗位對專業(yè)度要求極高，不僅需要扎實的電力電子知識，還得有實際項目落地經(jīng)驗，這類人才大多集中在頭部車企或科研機構(gòu)，主動求職意愿較低。

抱著試一試的心態(tài)，企業(yè)與玨佳獵頭公司達成合作。玨佳獵頭剛接下需求，就組建了由3名資深顧問組成的專項小組?！暗谝徊讲皇敲つ克押啔v，而是把崗位需求拆透?！睂ｍ椥〗M負責(zé)人李顧問介紹，他們先與企業(yè)研發(fā)總監(jiān)深度溝通，明確項目核心技術(shù)難點、人才能力模型，甚至細化到“熟悉TI電機控制芯片”“有過10萬轉(zhuǎn)以上電機調(diào)試經(jīng)驗”等具體要求。

基于精準的需求畫像，專項小組制定了“定向挖獵+行業(yè)資源激活”的策略。他們先梳理出新能源汽車電機領(lǐng)域的核心企業(yè)名單，通過內(nèi)部積累的人才數(shù)據(jù)庫，篩選出符合基本條件的58名潛在候選人?？紤]到這類技術(shù)人才更關(guān)注研發(fā)平臺與成長空間，顧問們沒有直接推送崗位，而是先以“行業(yè)技術(shù)交流”為切入點建立聯(lián)系。

溝通中，顧問們發(fā)現(xiàn)不少候選人對企業(yè)的研發(fā)項目很感興趣，但顧慮企業(yè)在新能源領(lǐng)域的積累不夠。針對這一痛點，他們專門整理了企業(yè)過往在傳統(tǒng)零部件領(lǐng)域的技術(shù)成果、研發(fā)投入數(shù)據(jù)，以及新項目的市場前景，甚至協(xié)調(diào)研發(fā)總監(jiān)與候選人進行一對一技術(shù)交流。“有位候選人原本已收到南方某車企的offer，通過三次深度溝通，最終被我們的項目潛力和誠意打動。”李顧問說。

從需求分析、人才定位到面試協(xié)調(diào)、offer談判，整個過程僅用43天，兩名候選人順利入職并快速融入項目?！矮C頭顧問不僅幫我們找到人，更幫我們解決了人才吸引的核心問題?！蓖跖繉献鹘Y(jié)果十分滿意，目前企業(yè)已與玨佳獵頭簽訂長期合作協(xié)議。

在李顧問看來，電機控制人才招聘的關(guān)鍵，在于“懂技術(shù)、懂人才、懂行業(yè)”。玨佳獵頭深耕西安制造業(yè)獵頭服務(wù)多年，積累了大量細分領(lǐng)域的人才資源，更培養(yǎng)了一批具備技術(shù)背景的顧問團隊?！艾F(xiàn)在很多技術(shù)崗位招聘，拼的不是信息差，而是對行業(yè)的理解和對人才的洞察?！?/p>

隨著西安打造先進制造業(yè)強市，類似的高端人才招聘需求正不斷增加。玨佳獵頭的這次專項突破案例證明，面對稀缺技術(shù)人才招聘難題，精準的需求拆解、定制化的溝通策略，以及深厚的行業(yè)資源積累，是提升招聘效率的核心要素。對于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭合作伙伴，不僅能縮短招聘周期，更能精準匹配核心人才，為技術(shù)創(chuàng)新提供堅實的人才支撐。